• ЖИВотът
• 12 май 2026

Почти всички вече искаме гъвкаво работно време – когато преценим, колкото преценим, от където преценим. Възможност, която дигиталното ни съвремие предлага. А на нас ни харесва. Това сочат резултатите от последното проучване на Ipsos, проведено в 25 европейски държави.

Резултатите очертават ясна тенденция: платформената работа се възприема като естествена част от съвременната икономика, ценена заради гъвкавостта и възможностите, които предлага, като същевременно играе все по-важна роля в подкрепата на местния бизнес и ежедневието на хората.

В България подкрепата за гъвкава заетост в платформената икономика е особено силна. 92% от анкетираните смятат, че работещите трябва сами да могат да определят кога и колко да работят, което подчертава колко важна е гъвкавостта в ежедневния професионален живот. В по-широк план 70% подкрепят запазването на достъпа до гъвкава заетост в платформи, в сравнение със значително по-малък дял от хората, които предпочитат по-строги правила, потенциално ограничаващи тази гъвкавост.

Тези данни показват отчетливи обществени нагласи: хората в България желаят гъвкавите форми на заетост да останат достъпни, подкрепени от ясни и балансирани правила.

Платформената работа се възприема като ценна възможност на пазара на труда

Проучването показва и как платформената работа се позиционира в рамките на пазара на труда. В България тя преобладаващо се възприема като допълваща част от икономиката, като 79% от респондентите имат положително отношение към гъвкавите форми на заетост, а повечето анкетирани смятат, че този модел допълва традиционната заетост или запълва ниши на пазара на труда.

Работата в платформи се възприема и като начин за допълнителни доходи или за по-гъвкава организация на работното време. Това личи и от възприятията за групите, на които този тип възможности помагат най-много. Студентите и родителите, които съчетават работа и семейни отговорности, най-често се възприемат като печелещи от този модел, като 80% от анкетираните смятат, че платформената работа помага на студентите, а 81% – че това важи и за родителите.

„Резултатите показват, че работата в платформи все повече навлиза в ежедневната икономическа реалност в България“, коментира Глен Ходжсън, генерален секретар на браншовата организация и инициативата на заинтересованите страни Freelance Movement. „Тя не замества традиционната заетост, а се възприема като допълващ слой, разширяващ достъпа до доходи и позволяващ на хората да работят по начин, който по-добре отговаря на индивидуалните им обстоятелства.“